Центр занятости информирует
Освещение в офисе: какие требования соблюсти, чтобы оно не стало вредным фактором
Работа при плохом освещении вызывает головные боли, повышает утомляемость, снижает производительность и ухудшает зрение. Систематическое перенапряжение зрительного анализатора из-за недостаточной освещенности приводит к близорукости. Чтобы сотрудники не теряли зрение, а работодатели получали высокую производительность, установлены нормы освещения офисных пространств.
Освещение рабочих мест
При обустройстве офисного помещения и организации рабочих мест для сотрудников работодателю следует позаботиться о том, чтобы рабочее пространство было равномерно и достаточно освещено (основные рекомендации см. на рисунке), осветительные приборы и лампы сертифицированы, исправны и полностью соответствовали требованиям нормативных документов. Требования к освещению рабочих мест прописаны в СанПиН 2.2.4.3359–16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
Освещение в офисе
В идеале на рабочем месте должно быть оборудовано и естественное, и искусственное освещение (виды освещения см. на схеме). При необходимости можно использовать комбинированное освещение для дополнительного освещения бумажного носителя. Использовать только искусственный свет в помещениях без окон, где сотрудники работают за компьютерами, можно, но при определенных условиях. Такое решение нужно обосновать расчетами, доказать безопасность для здоровья работников и получить положительное санитарно-эпидемиологическое заключение (п. 3.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03). Без окон обойтись нельзя, если сотрудники проводят на рабочих местах больше половины рабочего времени или непрерывно работают дольше двух часов.
Проводите регулярный контроль за правильной эксплуатацией осветительных установок, содержанием светильников в рабочем состоянии, своевременной заменой ламп и соблюдением графика чистки светильников (таблица).
Сроки чистки светильников от пыли и грязи
|
Характеристика объекта |
Сроки чистки светильников не реже |
|
|
Открытые пространства: |
||
|
а) |
места перегрузки непылящих грузов, дороги, проезды и т. п. |
3 раза в год |
|
б) |
места перегрузки пылящих грузов |
1 раз в месяц |
|
Помещения с малыми выделениями пыли, дыма и копоти |
2 раза в месяц |
|
|
Помещения со средними выделениями пыли, дыма и копоти |
3 раза в месяц |
|
|
Помещения с большими выделениями пыли, дыма и копоти |
4 раза в месяц |
|
Аварийное освещение
Аварийное освещение подключают к генератору или другому альтернативному источнику питания, оно срабатывает при повреждении системы питания рабочего освещения. В качестве аварийного освещения можно использовать автономные светильники на аккумуляторах.
Аварийное освещение необходимо на объектах, которые нельзя оставлять без электроэнергии длительное время. К аварийному освещению относят эвакуационное и резервное освещение.
Эвакуационное освещение создает необходимые условия для безопасной эвакуации людей. В первую очередь такое освещение устанавливают у выходов и средств пожарной безопасности. В офисе аварийное освещение также располагают на путях эвакуации, лестницах, в лифтах и туалетах. Особое внимание уделяют аварийному освещению в помещениях, где отсутствует естественный свет.
Резервное освещение дает возможность продолжать работу в нормальном режиме или возможность ее безопасно прекратить. Оно нужно в тех случаях, когда отсутствие искусственного освещения может вызвать тяжелые последствия для людей, производственных процессов, нарушить нормальное функционирование жизненных центров предприятия и узлов обслуживания массовых потребителей.
Измерения освещенности при СОУТ
Обратите внимание
Класс условий труда при воздействии световой среды определяют на основании пунктов 55–59 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н
Параметры световой среды относят к физическим факторам, которые измеряют при проведении спецоценки. В офисных помещениях испытательная лаборатория проводит исследования и измерения освещенности рабочих поверхностей (ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Исследования и измерения по фактору «Световая среда» проводят, если такой фактор идентифицировали на рабочем месте как вредный или есть жалоба работника на условия освещения.
Освещенность рабочей поверхности идентифицируют как вредный фактор, если:
· проводят работы с объектами различения и рабочими поверхностями с направленно-рассеянным и смешанным отражением;
· проводят подземные работы, в том числе по эксплуатации метрополитена;
· есть слепящие источники света;
· выполняют прецизионные работы с величиной объектов различения менее 0,5 мм.
Замеры освещенности при производственном контроле
Важно
Требования к организации производственного контроля указаны в санитарных правилах СП 1.1.1058–01
Производственный контроль позволяет оперативно отслеживать положение дел на рабочих местах и вовремя принимать меры, если параметры освещения вышли за пределы нормы.
При производственном контроле освещения проводят визуальный осмотр рабочего места с компьютером. При этом оценивают рациональность размещения компьютера в помещении, соблюдение требований к цветовому оформлению интерьера, состояние осветительных установок, наличие прямой и отраженной блескости.
Чтобы провести инструментальные измерения освещенности рабочих поверхностей, организуйте замеры своими силами в рамках производственного контроля за соблюдением санитарных правил либо заключите договор с аккредитованной лабораторией.
Если вы занимаетесь производственным контролем только внутри своего предприятия, аккредитация не обязательна, но ее можно получить в добровольном порядке (ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»).
Для измерения освещенности используйте поверенные люксметры (Федеральный закон от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений»). Поверку люксметров проведите в специализированной лаборатории. Периодичность замеров освещенности — один раз в год, в случае реконструкции помещений проведите внеплановый замер.
В ходе замеров измеряют уровни естественного и общего освещения, а также значение коэффициента пульсации источников искусственного света. При комбинированном освещении рабочих мест измерьте сначала свет от светильников общего освещения, затем включите светильники местного освещения в их рабочем положении и измерьте суммарную освещенность от светильников общего и местного освещения. Полученные данные сравните с нормативами, которые указаны в приложении 9 к СанПиН 2.2.4.3359‑16. Результаты измерения освещенности оформите протоколом.
Виды производственного освещения
|
|
ГКУ Амурской области центр занятости населения Архаринского района
|
Приглашает Вас принять участие в
семинаре по охране труда
18 октября 2019 г. 14.00
актовый зал администрации Архаринского района
|
Тема: |
«Оказание первой помощи пострадавшим на производстве» |
План семинара
1. Вступительное слово (Шуранова М.П. – ведущий инспектор ГКУ ЦЗН Архаринского района);
2. Оказание первой помощи пострадавшим (Бабурин Аркадий Александрович – врач – анестезиолог – реаниматолог ГБУЗ Архаринская больница, Ефимец Ольга Владимировна – специалист по охране труда ГБУЗ Архаринская больница);
3. Тренировка участников семинара на манекене по оказанию первой помощи пострадавшим;
4. Ответы на вопросы.
5. Раздача методического материала.
Ждем Вас по адресу: п.Архара, ул.Калинина,12 (администрация Архаринского района, актовый зал)
По вопросам обращаться: п.Архара, ул.Нагорная ,20/1 тел. 8(41648) 22346
Ярмарка вакансий для торговых предприятий.
08 октября 2019г. в центре занятости населения прошла ярмарка вакансий рабочих мест для торговых предприятий района - ООО «Авантаж» и ООО Сигма». ООО «Сигма»- новое предприятие на рынке района, открытие торгового цента которого планируется в ближайшее время. Работодателями были заявлены следующие вакансии: директор магазина, продавцы продовольственных товаров, пекари, уборщики производственных и служебных помещений, фасовщица, приемщик товара, оператор электронно-вычислительных машин. В ярмарке вакансий рабочих мест приняли участие около сорока человек: это и молодежь, и граждане среднего возраста, и граждане предпенсионного возраста.
По результатам собеседования около тридцати граждан из числа безработных, состоящих на учете в ЦЗН, получили направления работу. Ими были заполнены анкеты для работодателей. Кроме того, все присутствующие были проинформированы специалистами службы занятости о положении на рынке труда.
Законодательным Собранием Амурской области 26.09.2019 во втором чтении был принят закон, который предусматривает внесение следующих изменений (скачать) в Закон Амурской области от 19.01.2005 № 408-ОЗ «О мерах социальной поддержки многодетных семей»: 1) отмена критерия нуждаемости (двукратная величина прожиточного минимума на душу населения, установленная губернатором области); 2) учет в составе многодетной семьи лиц в возрасте от 18 до 23 лет, являющихся инвалидами I или II группы. Указанные изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.
Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателей.
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.
Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных ра-ботодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных
типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
Группы средств индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты подразделяются на три группы:
1. Специальная одежда и специальная обувь
2. Технические средства
3. Средства личной гигиены
· Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных жидкостей (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи).
· Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (бируши, наушники, антифоны), зрения (очки, щитки, маски) от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механического травмирования (каски, страховочные пояса, рукавицы, перчатки) и других опасных и вредных факторов.
· Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства).
Обязанности работодателя по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Работодатель обязан:
· Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками.
· Заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча).
· Соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов).
· Осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты.
Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.
Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соответствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).
Выдача средств индивидуальной защиты
Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты
Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель
обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев и т.д.). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.
Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы
работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Средств индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.
Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты и пользоваться ими во время работы.
Профессиональное обучение лиц предпенсионоого возраста, а также предпенсионное переобучение - одна из преференций лиц среднего и старшего возраста. В связи с повышением пенсионного возраста населения потребовалась особая государственная программа, которая должна помочь немолодым россиянам не остаться без средств к существованию. Профессиональное обучение поможет предпенсионерам в трудоустройстве.
Центр занятости населения Архаринского района провел ярмарку вакансий для предпенсионеров с целью направления их на профобучение по профессии машинист (кочегар) котельной. В ярмарке приняли участие 9 человек, из них 7 человек из сельской местности, По результатам собеседования пять граждан получили направления на учебу. Во время обучения им будет выплачиваться стипендия. Обучение будет произведено за счет средств федерального бюджета. По окончании обучения они будут трудоустроены в теплоснабжающие компании района.
«Горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста
Охрана труда вахтовиков
Регистрация Коллективного договора в 2019 году
Памятка работодателю в работе с гражданами предпенсионного возраста
Ответственность за нарушение прав работников предпенсионного возраста
Общероссийская база вакансий «Работа в России»
Вакансии Архаринского района