Фото Густаво Зырянова, Сиб.фм

Минтруд рекомендовал работодателям предоставлять сотрудникам, сделавшим прививку от коронавируса, два оплачиваемых выходных дня. Тем не менее работодатель не обязан предоставлять такие выходные дни. Но если человек почувствовал недомогание после прививки, он может оформить больничный лист.

В рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 говорится, что работодателям следует предоставлять сотрудникам, сделавшим прививку против COVID-19, не менее двух оплачиваемых выходных. Соответствующий пункт рекомендовано внести в локальные правовые акты предприятия.

Минтруд рекомендовал работодателям предоставлять выходные сотрудникам, сделавшим прививку от коронавируса. Оформлять такие выходные рекомендовано по заявлению сотрудника.

Оплачиваемые дни предоставляются по предоставлению сертификата вакцинации или выписки с портала «Госуслуги». Тем не менее обязанности предоставлять такие выходные у работодателей нет.

Отказ работодателя предоставить освобождение от работы законен.

Россияне, почувствовавшие себя плохо после вакцинации от коронавируса, могут оформить больничный лист.

«Порядок действий сотрудников и работодателей при любой вакцинации общий. Если корпоративная политика не устанавливает, что работник, сделавший прививку, может рассчитывать на дополнительный выходной, то при возникновении побочных эффектов следует обратиться в медучреждение, чтобы оформить листок временной нетрудоспособности», – уточнили в Минтруде РФ.

Если работодатель готов пойти навстречу и закрепил правило о выходных за вакцинацию локальным нормативным актом организации – аналогичные правила уже действуют для прохождения диспансеризации. За дни диспансеризации платят средний заработок – это норма Трудового кодекса РФ.

Напомним, ранее Владимир Путин предложил предоставить два выходных дня работникам для прохождения вакцинации на совещании 20 октября 2021 года.

Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции

15.06.2021  Просмотров: 11293

• Настоящие рекомендации разработаны Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в целях регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции и (или) в дни после ее получения (далее – вакцинация).
• В случаях ухудшения самочувствия после проведения вакцинации работнику следует обратиться в медицинскую организацию по месту жительства оформить листок нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
• При отсутствии листка нетрудоспособности (при наличии справки о вакцинации), работодателю организовать комплекс мероприятий по регулированию трудовых отношений работников, которые прошли вакцинацию по одному из следующих вариантов:
• перевод работников на дистанционную работу;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска;
• введение времени простоя.
• Позиции, приведенные в настоящих рекомендациях, целесообразно регламентировать распорядительными документами организации.
• I. Перевод работников на дистанционную работу

Работники с их согласия, в период вакцинации, при наличии организационной и технической возможности могут быть переведены на дистанционную форму работы (далее – дистанционная работа) в порядке предусмотренном главой 49.1 Кодекса.

1. При переводе на дистанционную работу заключить с работником дополнительное соглашение о выполнении определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
2. Работодатель, заключивший с работниками дополнительное соглашение о дистанционной работе, обязан обеспечить выполнение норм трудового законодательства.
3. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
4. II. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
5. Работник по согласованию с работодателем, на период вакцинации, может использовать день (дни) ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уважительными причинами. Изменения вносятся в график отпусков по заявлению работника, согласованного с работодателем.

Пример заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске:

«Директору_________________________

(наименование организации, Ф.И.О. руководителя)

_____________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

• Заявление
• Прошу предоставить мне день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска 23 мая 2021 года для прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
• _______________ (___________)
• (дата, подпись)»
• III. Предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска
• В соответствии с частью 2 статьи 41 Кодекса работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации мероприятия по оздоровлению работников, в частности, предоставления дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы для прохождения вакцинации.
• Пример положения о дополнительном оплачиваемом отпуске в коллективном договоре:
• «Работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день с сохранением за работниками заработной платы».
• Пример приказа о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:
• «__________________________________________
• (наименование организации)
• __________________________________________
• (ОГРН, ИНН/КПП)
• __________________________________________
• (место нахождения, контактные данные)
• ПРИКАЗ
• о предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию
• _________
• В связи с вакцинацией работников ___________ от коронавирусной инфекции
• ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить______________года оплачиваемым выходным днем для всех работников, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции _________ _2021 года, согласно списку работников _____________, подлежащих вакцинации (приложение № 1).

2. _________________________________ произвести оплату за дополнительный выходной день_____________ года сотрудникам ___________ в размере средней заработной платы.

3. ________________________________________ ознакомить с приказом всех сотрудников организации, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции __________________________________________________

Руководитель

С приказом ознакомлен(а):

__________________________»

Пример заявления о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:

«Директору_________________________

(наименование организации, Ф.И.О. руководителя)

_____________________________

(должность и Ф.И.О. работника)

1. Заявление
2. Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день 23 мая 2021 года с сохранением заработной платы для прохождения вакцинацию от коронавирусной инфекции
3. _______________ (___________)
4. (дата, подпись)»
5. IV. Введение времени простоя
6. При отсутствии организационной и технической возможности перевода работников на дистанционную работу, отказе работника использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствии у работодателя возможности предоставления работникам дополнительных дней с сохранением за работниками заработной платы работодатель по согласованию в работником рассматривает возможность введения времени простоя на период вакцинации.
7. В соответствии с частью 2 статьи 157 Кодекса по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, на период вакцинации оформляется время простоя с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

• Соответствующее решение оформляется локальным актом организации, содержащем информацию о причинах приостановления работы (справка о вакцинации), сроках, оплате в соответствии со статьей 157 Кодекса.
• Пример оформления простоя по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя:
• «____________________________________________
• (наименование организации)
• ____________________________________________
• (ОГРН, ИНН/КПП)
• ____________________________________________
• (место нахождения, контактные данные)
• Приказ № ______
• об объявлении простоя
• В связи с вакцинацией работника ____________от коронавирусной инфекции
• приказываю:

1. Период простоя с «__»_________________ ____ г. по «__»______________ _____ г. считать произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

2. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. В связи с вышеизложенным бухгалтеру __________________________________ (Ф.И.О.) подготовить документы для проведения соответствующих расчетов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________________________ (должность) __________________________ (Ф.И.О.).

«__»_________________ _____ года

____________________________	______________	_____________________
(наименование должности руководителя организации)	(подпись)	(расшифровка подписи)

Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Положены ли выходные после прививки от коронавируса?

Еще одно «ковидное» нововведение — предоставить работнику 2 выходных дня после прививки. Как это будет: обязательно ли отпускать персонал и нужно ли оплачивать отгулы? Читайте в нашей статье.

Два выходных после прививки — нормативка

Заместитель Председателя (вице-премьер) Правительства Татьяна Голикова на собрании членов Правительства, состоявшегося 20 октября 2021, подняла вопрос о введении новой нормы для всех работодателей — предоставлять работникам, поставившим прививку от COVID-19, два выходных дня с сохранением заработной платы.

Владимир Путин поддержал идею и по итогам собрания поручил Правительству, совместно с органами субъектов РФ, разработать, принять и реализовать соответствующие рекомендации для российских работодателей.

Получив одобрение Президента, Голикова провела заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Члены комиссии единогласно поддержали идею и подготовленный Минтрудом проект Рекомендаций работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха (далее — Рекомендации). Проект утвердили (Протокол № 9 от 29.10.2021) и направили в регионы.

Обязан ли работодатель отпускать работников?

Чтобы понять, есть ли обязанность предоставлять работнику два выходных, обратимся к новым Рекомендациям. Само название документа говорит за себя — работодателю рекомендуется отпускать работников, поставивших прививку, на 2 выходных дня с сохранением зарплаты.

В связи с этим рекомендуется предусмотреть и отдельное положение по предоставлению таких дней в коллективных договорах или локальных нормативных актах. В общем случае об обязанности речь не идет.

Поэтому прежде чем решать, давать выходные работнику или нет, советуем внимательно изучить региональное законодательство.

Кто будет оплачивать отгулы

Рекомендации прямо указывают, что выходные после вакцинации должны быть оплачиваемыми. О том, что работодатель сможет возместить из ФСС оплату этих дней, нет ни слова. Стало быть, работодатель выплачивает средний заработок из своих средств.

Скорее всего, мало кто из работодателей изъявит желание оплачивать дополнительные отгулы работникам, учитывая бесприбыльный период локдауна. Однако обратите внимание на следующую ситуацию.

Пример

Продавец Мария поставила прививку и почувствовала себя плохо. Девушка попросила у директора 2 дня, чтобы «отлежаться». Он отказал, сославшись на Рекомендации и на плотный поток покупателей. Однако Марии ее здоровье дороже — она обратилась в поликлинику, где ей оформили больничный.

Скорее всего, так поступит большинство работников, если их не отпустят на «рекомендованные» выходные.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности делится на две составляющие (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• первые 3 дня оплачивает работодатель из своих средств без возможности последующего возмещения от ФСС;
• последующие дни, начиная с 4-го дня болезни, работнику перечисляет непосредственно ФСС.

Однако может быть и так, что работник взял свои «рекомендованные» 2 дня и с них ушел на больничный. Получится, что вы оплатите ему и 2 дня отгулов, и первые 3 дня больничного. В этом случае, действительно, выгоднее сразу отправлять его к врачу. Смотрите по ситуации и по добросовестности работника.

Как оформить выходные дни после вакцинации

Единственное, что законодатель рекомендовал работодателю — предусмотреть положение по предоставлению таких дней в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Единого порядка, как оформить такие отгулы в бухгалтерском и кадровом учете, пока нет. Непонятно и то, нужно ли требовать заявление от работника о предоставлении ему оплачиваемых выходных, а также какого-либо подтверждения о прохождении вакцинации (справок, сертификатов). Неясно, сколько раз предоставлять отгулы — после каждого этапа вакцинации или только после какого-то одного.

Для сравнения, недавно работники получили право на отгулы для прохождения диспансеризации. Однако в этом случае порядок закреплен законом — ст. 185.1 ТК РФ.

Здесь четко указано, когда работнику положены 1 или 2 дня выходных, что за эти дни нужно оплачивать средний заработок, что день обследования нужно предварительно согласовать с работодателем, а также что необходимо письменное заявление работника на отгул и медицинская справка в качестве подтверждения обследования в конкретный день.

С выходными же после прививки не все однозначно, поэтому один из работодателей просил разъяснить аналогичные вопросы на сайте трудовой инспекции, но специалисты сообщили, что единого порядка реализации этой нормы не установлено и посоветовали обратится в органы Роспотребнадзора.

Отвечаем на основные вопросы

Обязан ли работодатель отпускать работника на выходные после прививки от COVID-19?

В общем случае не обязан, но рекомендуется всем работодателям предоставлять 2 оплачиваемых выходных дня работникам, прошедшим вакцинацию, в целях облегчения побочных явлений от компонентов прививки.

В то же время необходимо обращать внимание на местное законодательство. Так, Правительство Ростовской области ввело обязанность предоставления этих дней для всех работодателей, работающих в этой области.

Кто должен оплачивать дни отгулов вакцинированным работникам?

Рекомендации не указывают, что оплата таких выходных будет производится за счет ФСС. Значит, работодатель выплачивает зарплату работникам из своих средств.

Нужно ли разработать положение о порядке предоставления выходных после вакцинации?

Минтруд не обязывает, но рекомендует это сделать (первый абзац Рекомендаций).

Нужно ли требовать справку о вакцинации от работника?

Законодатель пока не установил такого требования, однако работодателю важно подтверждение. Не исключено, что работник уже прошел вакцинацию на прошлом месте работы. К примеру, для оплаты отгулов по диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ) такая справка обязательна. Следите за обновлениями — возможно, будут официальные разъяснения.

В россии предложили сделать обязательными три выходных после вакцинации

14 сентября 2021 | 12:29

На сегодняшний день предоставление оплачиваемых отгулов не предусмотрено трудовым законодательством

• ИЗВЕСТИЯ/Александр ПОЛЕГЕНЬКО
• В России следует обязать работодателей предоставлять сотрудникам три выходных дня с сохранением оплаты труда после каждого этапа вакцинации от COVID-19, а также в целом после прививок в условиях пандемии, считают в Институте социальных исследований и развития гражданских инициатив (ИСИРГИ), сообщает РИА Новости.
• В обращении директора института Максима Петунина на имя главы Минтруда Антона Котякова, спикеров Совфеда и Госдумы Валентины Матвиенко и Вячеслава Володина говорится:

«В связи с массовой вакцинацией от коронавирусной инфекции, продолжающейся в настоящее время в России, прошу Вас рассмотреть возможность введения обязательства для работодателей о предоставлении всем работникам, сделавшим прививку, трех обязательных оплачиваемых выходных дней».

В письме подчеркивается, что на сегодняшний день предоставление оплачиваемых отгулов не предусмотрено трудовым законодательством.

В связи с тем, что многие работодатели не готовы идти на уступки и предоставлять оплачиваемые отгулы сотрудникам, желающим сделать прививку, «огромный пласт трудоспособного населения остается незащищенным от коронавирусной инфекции из-за невозможности вакцинироваться и опасения сильного иммунного ответа организма», говорится в обращении.

«Без сомнения, законодательно закрепленные дополнительные выходные дни после прививки могли бы заметно увеличить число вакцинированных, что в свою очередь будет способствовать повышению коллективного иммунитета», — считают в ИСИРГИ.

Таким образом, в институте попросили власти внести соответствующие изменения в трудовое законодательство. В письме подчеркивается, что ситуация, при которой потребуется массовая вакцинация, может повториться и в будущем.

Вышло постановление, которое обязывает работодателей давать сотрудникам два дня выходных после вакцинации — ГК БАФРА на vc.ru

Буквально вчера мы в нашей статье рассуждали о том, имеют ли право работники требовать два выходных дня после вакцинации у своего работодателя. Вчера у нас был однозначный ответ, что законных оснований на такое требование — нет. Но в современном мире все меняется довольно быстро и уже сегодня вышло новое постановление.

{«id»:312180,»gtm»:null}

Напоминаем, что вся эта история началась с того, что Владимир Путин на днях предложил работодателям давать два выходных дня сотрудникам за то, что они прошли вакцинацию. Объясняется это рядом факторов, самый очевидный — это плохое самочувствие на первые дни после вакцины.

И мы уже видим на практике, как местные власти по-тихоньку начали выполнять это поручение. Началось все с Ростовской области, в которой как раз и появилось постановление, о котором мы сегодня поговорим. Сразу кидаем Вам ссылочку на само постановление, давайте его изучим.

Согласно этому постановлению будут внесены поправки в постановление прошлого года «О мерах обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением COVID-19». Что же там такого поменяли?

И эти поправки как раз и касаются нашей сегодняшней темы. Документ вносит правки, которые обязывают работодателей предоставлять два выходных дня сотрудникам после прохождения процедуры вакцинации, причем с сохранением заработной платы, то есть за счет работодателя.

У работодателей уже возник ряд вопросов. Два выходных положены за обе дозы одной вакцины или только за одну? Если за одну, то после какого именно раза: первого или второго? Давать сразу после прививки или в удобное время? Какие документы сотрудник должен приложить?

Пока что внятных объяснений по поводу этого постановления в Роструде не дали, но еще не вечер, как говорится. Зато уже успели пояснить, что это постановление коснется всех работодателей Ростовской области. А за остальными ответами, работодателей отправили в Роспотребнадзор.

Кстати буквально вчера были опубликованы разъяснения Минтруда с рядом рекомендаций, среди которых говорилось о том, что выходные для сотрудников предусмотрены по желанию работодателя. Но регионы стали реализовывать идею Путина и вводят выходные в обязательном режиме.

{«contentId»:312180,»count»:0,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:312180,»gtm»:null}

Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции

• Рекомендации для работодателей о регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции
• Настоящие рекомендации разработаны Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Государственной инспекцией труда в целях регулировании трудовых отношений в дни вакцинации от новой коронавирусной инфекции и (или) в дни после ее получения (далее – вакцинация).
• В случаях ухудшения самочувствия после проведения вакцинации работнику следует обратиться в медицинскую организацию по месту жительства, оформить листок нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
• При отсутствии листка нетрудоспособности (при наличии справки о вакцинации), работодателю организовать комплекс мероприятий по регулированию трудовых отношений работников, которые прошли вакцинацию по одному из следующих вариантов:
• перевод работников на дистанционную работу;
• предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска;
• введение времени простоя.
• Позиции, приведенные в настоящих рекомендациях, целесообразно регламентировать распорядительными документами организации.
• I. Перевод работников на дистанционную работу

Работники с их согласия, в период вакцинации, при наличии организационной и технической возможности могут быть переведены на дистанционную форму работы (далее – дистанционная работа) в порядке предусмотренном главой 49.1 Кодекса.

1. При переводе на дистанционную работу заключить с работником дополнительное соглашение о выполнении определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
2. Работодатель, заключивший с работниками дополнительное соглашение о дистанционной работе, обязан обеспечить выполнение норм трудового законодательства.
3. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
4. II. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
5. Работник по согласованию с работодателем, на период вакцинации, может использовать день (дни) ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уважительными причинами. Изменения вносятся в график отпусков по заявлению работника, согласованного с работодателем.

Пример заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске:

«Директору_________________________ (наименование организации, Ф.И.О. руководителя) _____________________________ (должность, Ф.И.О. работника)

• Заявление
• Прошу предоставить мне день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска 23 мая 2021 года для прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
• _______________ (___________) (дата, подпись)»
• III. Предоставление дополнительного оплачиваемого дня отпуска
• В соответствии с частью 2 статьи 41 Кодекса работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации мероприятия по оздоровлению работников, в частности, предоставления дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы для прохождения вакцинации.
• Пример положения о дополнительном оплачиваемом отпуске в коллективном договоре:

«Работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день с сохранением за работниками заработной платы».

1. Пример приказа о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:
2. «__________________________________________ (наименование организации) __________________________________________ (ОГРН, ИНН/КПП) __________________________________________ (место нахождения, контактные данные)
3. ПРИКАЗ

• о предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию
• _________
• В связи с вакцинацией работников ___________ от коронавирусной инфекции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить______________года оплачиваемым выходным днем для всех работников, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции _________ _2021 года, согласно списку работников _____________, подлежащих вакцинации (приложение № 1).

2. _________________________________ произвести оплату за дополнительный выходной день_____________ года сотрудникам ___________ в размере средней заработной платы.

3. ________________________________________ ознакомить с приказом всех сотрудников организации, которые прошли первый/второй этап вакцинации от коронавирусной инфекции __________________________________________________

Руководитель

С приказом ознакомлен(а):

__________________________»

Пример заявления о предоставлении дополнительного дня отпуска с сохранением за работниками заработной платы:

«Директору_________________________ (наименование организации, Ф.И.О. руководителя) _____________________________ (должность и Ф.И.О. работника)

Заявление

Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день 23 мая 2021 года с сохранением заработной платы для прохождения вакцинацию от коронавирусной инфекции

_______________ (___________)

1. (дата, подпись)»
2. IV. Введение времени простоя
3. При отсутствии организационной и технической возможности перевода работников на дистанционную работу, отказе работника использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствии у работодателя возможности предоставления работникам дополнительных дней с сохранением за работниками заработной платы работодатель по согласованию в работником рассматривает возможность введения времени простоя на период вакцинации.
4. В соответствии с частью 2 статьи 157 Кодекса по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, на период вакцинации оформляется время простоя с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Соответствующее решение оформляется локальным актом организации, содержащем информацию о причинах приостановления работы (справка о вакцинации), сроках, оплате в соответствии со статьей 157 Кодекса.

Пример оформления простоя по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя:

«____________________________________________

(наименование организации)

____________________________________________

(ОГРН, ИНН/КПП)

____________________________________________

(место нахождения, контактные данные)

Приказ № ______

об объявлении простоя

В связи с вакцинацией работника ____________от коронавирусной инфекции

приказываю:

1. Период простоя с «__»_________________ ____ г. по «__»______________ _____ г. считать произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

2. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. В связи с вышеизложенным бухгалтеру __________________________________ (Ф.И.О.) подготовить документы для проведения соответствующих расчетов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________________________ (должность) __________________________ (Ф.И.О.).

«__»_________________ _____ года

____________________________	______________	_____________________
(наименование должности руководителя организации)	(подпись)	(расшифровка подписи)

Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.