Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда

 
07.10.2019

Гарантии и компенсации  за работу во вредных условиях труда

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются гарантии и компенсации (ч. 13 ст. 219 ТК):

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Если условия труда работника относятся к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, он должен работать не больше 36 часов в неделю (ст. 92 ТК). Ограничена и продолжительность рабочего дня:

  • максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работника это время можно увеличить, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК):

  • до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

   За работу во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда предоставляется  работникам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК).

    Продолжительность дополнительного отпуска зависит от стажа работы во вредных условиях труда. Если стаж не меньше 11 месяцев, предоставьте отпуск в полном размере – не меньше 7 календарных дней. Во всех остальных случаях продолжительность отпуска рассчитывайте пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20).

Часть отпуска, превышающую семь календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Обязательные условия:

  • размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска предусмотрены отраслевым соглашением и коллективным договором;
  • работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.

Продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника указывается в его трудовом договоре.

Оплата труда в увеличенном размере

    Сколько доплачивать конкретному работнику за вредные и опасные условия труда, определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Минимальный размер прибавки – 4 процента оклада, установленного для работников с нормальными условиями труда. Если на предприятии нет профсоюза, то размер повышения определяют по договоренности с работником в трудовом договоре. Это указано в статье 147 Трудового кодекса РФ и подтверждается разъяснениями Роструда (доклад от 21.10.2017).

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

      На работах с вредными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты выдавайте бесплатно по установленным нормам. Молоко и продукты можно заменить компенсационной выплатой. Возможность замены пропишите в коллективном или трудовом договоре.

Внимание: перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуют употреблять молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н (далее – Приказ № 45н).

Молоко или другие равноценные пищевые продукты бесплатно выдавать в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Нельзя выдавать молоко за прошедшие смены или за несколько смен вперед.

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к Приказу № 45н).

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока:

№ п/п

Наименование пищевого продукта

Норма выдачи за смену

1

Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%

500 г

2

Творог не более 9% жирности

100 г

3

Сыр не более 24% жирности

60 г

4

Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

   Нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом и другими продуктами, не указанными в таблице.

    На работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно выдавайте не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Это указано в статье 222 Трудового кодекса РФ.

    Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

    Лечебно-профилактическое питание выдавайте в дни фактического выполнения работ. При этом сотрудники должны быть заняты на такой работе не меньше половины рабочего дня. Питание предоставляйте и в период профзаболевания работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

    Не забудьте ознакомить работников с правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания во время вводного инструктажа по охране труда.

    Если работник своевременно не получил питание по своей вине, впоследствии не выдавайте его и не выплачивайте денежные компенсации (п. 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н (далее – Приказ № 46н)).

Внимание: работники, которым предоставляют лечебно-профилактическое питание, не имеют права на получение молока или других равноценных пищевых продуктов (п. 16 Приказа № 46н).

Досрочный выход на пенсию

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также если работники:

Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены Правительством РФ. 

35 07.10.2019 10:13:05

comments powered by HyperComments